Уважаемые работодатели Азовского района!

С 1 января 2024 года вступил в силу новый Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».

Документ формирует основы государственной политики в сфере содействия занятости, задачи по внедрению эффективных инструментов оказания качественной и адресной государственной поддержки каждому гражданину и работодателю с учетом их индивидуальных особенностей, жизненных или бизнес-ситуаций. Закон ориентирован на сокращение нелегальной занятости.

Отчитываться о сокращениях штата, банкротстве, ликвидации организации, а также  об их изменениях и отменах предстоит исключительно через информационные ресурсы, в частности Единую цифровую  платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Закреплены сроки на информирование органов службы занятости населения о направлении такой информации – 3 рабочих дня. Установлен срок,  в который нужно оповещать о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих сведений. Он составляет  5 рабочих дней.

Обновлены положения об установлении квоты для приема на работу инвалидов для работодателей, у которых трудятся более 35 человек  вводится квота для приема на работу инвалидов от 2 до 4% от среднесписочной численности персонала. До 1 сентября 2024 года такое правило действует для организаций, где более 100 работников.

Вводится профилирование работодателей, чтобы оказывать поддержку в сфере занятости, работодатели будут распределяться на группы в зависимости от организационно – правовой  формы, вида деятельности, финансового положения и иных критериев.

Вводится создание общедоступного реестра работодателей, у которых выявили факты нелегальной занятости.  Для этого образуются профильные  межведомственные комиссии в регионах. Конкретный порядок их работы определит Правительство Российской Федерации.